Erfahrung
Gründer von ST – Personalberatung ist Sven Teßmann, der über eine mehr als 25jährige Erfahrung im Executive Search verfügt.
Nach Abschluss seines Wirtschaftswissenschaftlichen Studiums an den Universitäten Hamburg und Aix en Provence startete er seine berufliche Karriere bei einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Im Anschluss wechselte er zunächst als Assistent der Geschäftsführung in einen mittelständischen Konzern der Papierindustrie. Hier baute er den europäischen OEM-Vertrieb auf, den er später leitete.
Danach wechselte er in den Executive Search tätig. Bei Mülder & Partner (später Heidrick & Struggles) erlernte er das Geschäft von der Pike auf und entwickelte sich bis zum Principal Partner. Er wirkte maßgeblich mit bei der Erweiterung der Gesellschaft nach Skandinavien und baute das Büro in Moskau auf.
Über 14 Jahre war er bei Kienbaum Executive Consultants tätig, davon mehr als 12 Jahre als Equity-Partner/Gesellschafter. Hier initierte er das Kompetenzzentrum „Renewables“ und entwickelte es zu seiner heutigen Bedeutung.
Weiterhin oerganisierte er u.a. den Entscheiderkreis „Erneuerbare Energien“ mit internationalen Topmanagern der damals noch jungen Industrie sowie die Gesprächsrunden mit dem ehemaligen Bundesminister und Vorsitzenden der Ethikkommission für eine sichere Energieversorgung Professor Klaus Töpfer über die „Energiewende kontrovers“.
Teßmann besetzt Fach- und Führungspositionen in der Industrie, im Bereich der erneuerbaren Energien, bei Energieversorgern sowie in der Tourismusindustrie bzw. für Stadt- und Landesmarketingorganisationen.
Für die mittelständische Wirtschaft – insbesondere für inhabergeführte Unternehmen/bzw. (Multi) Family Offices – „headhuntete“ er für die unterschiedlichsten Funktionen Manager. Daneben besitzt er umfassende Expertise in der Besetzung von Führungspositionen im Agrarbereich sowie für die norddeutsche Wirtschaft/Verbänden und Beteiligungen der Länder Hamburg bzw. Schleswig Holstein.
Voraussetzung hierfür ist die Erfahrung schnell zu erkennen, wie Unternehmen/ bzw. Beteiligungen der Länder an Wirtschaftsunternehmen in privaten sowie öffentlicher Rechtsform funktionieren.
Wichtig ist es, zu beurteilen welche Menschen/ Charaktere in die jeweilige Organisationen passen und diese für neue Herausforderungen zu gewinnen.
Weitere Expertisen besitzt er im Aufbau von Organisationen/Bereichen für schnell wachsende Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen, Unternehmensgrößen und Gesellschaftsformen.
Mitte 2013 entschloss sich Sven Teßmann sein eigenes Unternehmen aufzubauen. Seit 12/2015 werden von der ST-Consult Beiratsmandate übernommen und mittelständische Industrie, (Familien-)Unternehmen/MFO, sowie Beteiligungen der öffentlichen Hand beraten.
Meine Grundsätze
- Ich habe den Anspruch, mit höchster Qualität und Kompetenz den Klienten sowie auch Kandidaten individuell und umfassend zu beraten, wobei ich meine fundierte Branchenerfahrung und Kenntnis aktueller Entwicklungen in den jeweiligen Marktsegmenten nutze.
- Ich verbinde meine umfangreiche und nachweisbare Erfahrung im Executive Search mit der Motivation und der Schnelligkeit eines kleinen Unternehmens, um jedem Klienten maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
- Der gesamte Arbeitsprozess – vom richtigen Verständnis für den Suchauftrag, über die Erarbeitung der passenden Suchstrategie bis hin zur Identifikation und Ansprache der geeigneten Kandidaten – ist auf den erfolgreichen Abschluss jedes einzelnen Projektes ausgerichtet.
- Aufgrund meiner exzellenten Industrieerfahrung in meinen jeweiligen Kernbereichen führe ich nicht nur meine Klienten mit den besten Kandidaten zusammen, sondern berate die Klienten auch ganzheitlich hinsichtlich der strategischen Ausrichtung, wobei ich mein umfassendes übergreifendes Branchenwissen einbringe.
- Erfolgskritische Arbeitsschritte (Interviews, Präsentation, Vertragsverhandlung) ausschließlich in eigener Verantwortung geben Sicherheit.
- Das zentrales Leitmotiv besteht in der Wertschätzung der Partner im Markt. Dies bezieht sich sowohl auf meine Klienten, mit denen ich langfristig zusammen arbeite will als auch auf mein Netzwerk hervorragender Kandidaten, das wir kontinuierlich durch permanentes Screening weiter entwickeln und pflegen